研修・評価制度

研修や人事制度を通じて人材育成と能力向上に努めています

研修

入職後のキャリアアップ、キャリア形成のために、新任職員から管理職に分けて、年間を通して各階層毎の研修プログラムを用意しています。

業務評価

期初(年度ごと)に立てた目標の進捗を、年間を通して確認し合い、中間と期末の評価面談を設けています。個人のチャレンジ、成長を支援し、職員一人一人と成長イメージを話し合う機会を大切にしています。それぞれの達成度合いを反映した半期および年度評価を行います。
 
また、仕事の成果や組織への貢献を評価する業務表彰(貢献度表彰)を行います。
社会福祉法人のぞみの里
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